• Gerir e manter registros e cadastros de colaboradores, incluindo contratos, documentos de admissão e demissão, e outras informações relevantes. Garantir o cumprimento das regulamentações trabalhistas e previdenciárias, mantendo os documentos atualizados. Supervisionar e gerir as marcações de ponto dos funcionários, manter-se sempre atenta com regras trabalhistas ou sindicais. Monitorar e gerenciar bancos de horas, faltas e licenças. Administrar programas de benefícios, como plano de saúde, totalpass, vale-transporte etc. Atuar como ponto de contato para dúvidas relacionadas a benefícios e assistência aos funcionários. Participar do processo de integração de novos funcionários, garantindo acesso às informações necessárias à sua trajetória. Servir como ponto de contato para questões relacionadas a RH e esclarecer dúvidas dos funcionários. Ser capaz de identificar conflitos no ambiente, buscando soluções sempre que possível baseando-se em princípios da empresa e reportando quando não estiver dentro da alçada. Aferir a veracidade dos processos relacionados ao Departamento Pessoal, realizando auditorias periódicas nos registros e procedimentos.

Informações adicionais:

• Celular da empresa
• Seguro de vida
• Credencial SESC
• Treinamentos
• Telemedicina
• Possível home office na semana
• Folga

Resumo das atividades:

Reforço da nossa Cultura Organizacional
Atendimento as necessidades dos colaboradores e solicitações
Recrutamento e seleção de novos colaboradores
Agenda de treinamentos com base nos oferecidos pela empresa
Pesquisas de satisfação e clima, PDI
Conversas periódicas com os colaboradores
Alinhamento de necessidades com as lideranças de área seguindo a
ordem hierárquica CEO, Direção, Heads, Coordenadores, Supervisores
e Operadores
Onboarding e Integração de novos colaboradores
Cadastro de novos colaboradores nos sistemas de ponto e de entrada
e saída da empresa
Solicitação de dados e atualização dos colaboradores
Envio de informações de novas contratações ao administrativo,
jurídico e financeiro
Solicitação de contratos
Acompanhamento do comportamento e cumprimento das obrigações
tais como: entrada e saída, home office, atividades, dentre outras.
Atividades e eventos que visem contribuir com o bem estar dos
colaboradores
Atividades que visem maior cuidado com a saúde